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大同人才網(wǎng)所有資訊列表

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  • 招聘會安排
  • 記者在大同市人才開發(fā)交流服務(wù)中心12日舉行的就業(yè)援助月大型招聘會上了解到，節(jié)后人才市場呈現(xiàn)火暴場面，當(dāng)天共吸引用人單位61家，入市求職人員達(dá)2000余人，提供崗位2546個。 　　12日上午9時，大同市人才市場內(nèi)已擠滿了求職者。此次入場求才單位有61家，為求職者提供了銷售類、建筑類、汽車類、機(jī)械類等……
  • 2011年青年人才就業(yè)見習(xí)崗位報(bào)名通知
  • 2011 年 青年人才就業(yè)見習(xí)崗位報(bào)名通知 我中心響應(yīng)上級號召，開展 2011 年見習(xí)崗位報(bào)名活動，現(xiàn)中心需招聘 5 名見習(xí)大學(xué)生。 要求：女： 3 名；男： 2 名； 2009 年或 2010 年畢業(yè)的大學(xué)生； ……
  • 我省出臺省校園招聘會管理暫行辦法 校園舉辦招聘會必須雙向免費(fèi)
  • 為加強(qiáng)我省校園招聘會管理，推動畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)規(guī)范化建設(shè)，日前，我省出臺省校園招聘會管理暫行辦法，明確要求，各高校舉辦招聘會必須雙向免費(fèi)，不向畢業(yè)生收取入場費(fèi)，不向用人單位收取攤位費(fèi)。 院校須對用人單位進(jìn)行資格審核 辦法中明確要求，……
  • 企業(yè)休假面面觀：銀行節(jié)假日更忙 外企入鄉(xiāng)不隨俗
  • 節(jié)前，調(diào)用年休，使中秋3天假期和國慶7天假期連起來形成長達(dá)16天假期的“整合方案”一度成議論的焦點(diǎn)。在這個“史上最零碎長假”期間，員工如何休假，如何保持業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不同行業(yè)的不同企業(yè)有著不同的安排。 不同職能不同假期 比起能用年假來“銜接”長假的職場人士，一到節(jié)假日就越發(fā)繁忙……
  • 女大學(xué)生應(yīng)聘被男主管罵土包子 反問后被其拖行30米
  • 她是今年合肥24萬大學(xué)畢業(yè)生中的一個；他是招聘會上幾家為數(shù)不多電子公司的HR(人力資源管理者)；9月18日這一天，她和他一同出現(xiàn)在合肥一招聘現(xiàn)場內(nèi)。 早晨8：30，23歲的她將自己的應(yīng)聘簡歷打印成冊，挺了挺腰桿，第一次走進(jìn)了阜南路市體育中心的招聘現(xiàn)場。與此同時，37歲的他戴著粗粗的金項(xiàng)……
  • 教你看懂自己的工資條：三險(xiǎn)一金扣款是好事 別心疼
  • 時下， “ 曬 ” 工資條成為各大網(wǎng)站論壇的熱門。小小的一張工資條，其實(shí)并不簡單，一方面，它承載著我們每月的辛勞和年老退休時的生活；另一方面，繁多的名目往往讓人發(fā)暈。少有人細(xì)致了解過自己工資條的構(gòu)成，更少有人了解 “ 五險(xiǎn)一金 ” 扣款是怎么回事。為此，本刊特別咨詢了……
  • 為何越出色越不招人待見
  • 參加完大學(xué)同學(xué)的婚禮，小喬的心里就像打翻了調(diào)味瓶，五味雜陳。畢業(yè)6年了，眼瞅著同學(xué)一個個結(jié)了婚，婚禮上的孩子軍也越來越多，大的孩子甚至可以當(dāng)花童了，而小喬還是一個人，班里唯一一個落單的女生。 聚會的時候，小喬也越來越沉默。幾乎所有的同學(xué)都會或恭維或發(fā)自內(nèi)心地跟她說上一句：“美女，聽說又升職了……
  • 華爾街年終獎人人破百萬 突破歷史新高
  • 據(jù)新華社電華爾街本周步入銀行獎金季。多家美國金融機(jī)構(gòu)準(zhǔn)備發(fā)放巨額年終獎，金額之高有望列入歷年獎金榜前幾名。面對政府監(jiān)管和公眾壓力，部分銀行一方面憑借還清政府救援款而“脫綁”，另一方面“低調(diào)行事”，以股權(quán)取代部分現(xiàn)金獎。 金融高管獎金8位數(shù) 美國《紐約時報(bào)》9日報(bào)道，盡管經(jīng)濟(jì)衰退寒意猶在……
  • 再不漲工資就跳槽了 超六成人沒漲薪很沮喪
  • 信息時報(bào)訊(記者黃艷通訊員符靈莉徐家杰)“今年再不漲工資，我就準(zhǔn)備跳槽了”。經(jīng)歷了金融危機(jī)，又度過了一年沒漲工資的白領(lǐng)們開始期待2010年能有加薪的機(jī)會。昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布職場人2009年“滿意度”調(diào)查報(bào)告，調(diào)查顯示，四成白領(lǐng)對自己的2009年表示不滿意，超過六成人表示，這過去的一年都沒有漲薪。更……
  • 勞資關(guān)系的法律特征
  • 《勞動法》中所規(guī)范的勞資關(guān)系，主要包括以下三個法律特征： 1、勞資關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。 2、勞資關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。 3、勞資關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以……
  • 處理勞動保護(hù)爭議的主要法律依據(jù)是什么
  • 目前，處理勞動保護(hù)爭議適用的法律規(guī)范性文件，主要有《勞動法》第4、6、7章，《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》，《關(guān)于裝卸、搬運(yùn)作業(yè)勞動條件的規(guī)定》，《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，《國營職工個人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，《工業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，《塵肺病防治條列》，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，《女職工禁忌勞動范圍的……
  • 仲裁裁決前允許申訴人撤訴否
  • 《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第29條規(guī)定："仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在7日內(nèi)完成".申訴人申請撤訴是申訴人的一種權(quán)利，是申請人對仲裁權(quán)利的積極處分；但必須符合下列條件：必須是申訴人或經(jīng)申訴人特別授權(quán)的代理人，以及有仲裁行為能力申訴人的法定代理人……

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