大同人才網(wǎng)物業(yè)管理招聘信息
大同人才網(wǎng)(大同招聘網(wǎng))提醒:以下大同人才網(wǎng)物業(yè)管理招聘信息顯示的該圖標表示該企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照已審核,請求職者放心求職。
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):2人
- 職位描述:【【崗位職責】1、負責轄區(qū)樓宇內(nèi)衛(wèi)生清潔;2、對業(yè)主、訪客以禮相待,保持良好形象;3、作業(yè)時遇業(yè)主及訪客,禮貌避讓,遇雨雪天氣及時放置【提示牌】;【崗位要求】1、身體健康、吃苦耐勞;2、愛崗敬業(yè),有從業(yè)經(jīng)驗者,優(yōu)先考慮。...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:男|招聘人數(shù):2人
- 職位描述:【崗位職責】按綠化技工要求,完成園區(qū)綠化工作(修剪、除草、打藥、草坪維護、種植等)【職位要求】服從公司安排,認真負責,身體健康。有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:男|招聘人數(shù):1人
- 職位描述:【崗位職責】1、負責園區(qū)公共設(shè)施、設(shè)備的管理,使其正常使用和運行;2、負責電梯、避雷等設(shè)施的年檢、安全維護;3、掌握水、暖、通風、消防、強弱電等各類線路的分布、走向,熟悉各種配電箱、閥門位置、作用及維修、保養(yǎng)方法;4、日常巡視,應(yīng)急維修,保...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:男|招聘人數(shù):1人
- 職位描述:【任職資格】1、身高173cm以上,1年以上工作經(jīng)驗,無犯罪記錄;2、身體健康,五官端正,責任心強,吃苦耐勞;3、有服務(wù)和團隊意識,退伍軍人優(yōu)先!緧徫宦氊煛1、負責轄區(qū)治安、消防,保障轄區(qū)治安秩序井然;2、熟知轄區(qū)內(nèi)房屋地形及應(yīng)急通道,記...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:男|招聘人數(shù):1人
- 職位描述:【任職資格】1、身高173cm以上,1年以上工作經(jīng)驗,無犯罪記錄;2、能適應(yīng)夜班工作作息;3、身體健康,五官端正,責任心強,吃苦耐勞;4、有服務(wù)和團隊意識,退伍軍人優(yōu)先!緧徫宦氊煛1、負責轄區(qū)治安、消防,保障轄區(qū)治安秩序井然;2、熟知轄區(qū)...
- 工作地點:大同-不限|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:男|招聘人數(shù):若干人
- 職位描述:職責描述:負責物業(yè)項目各物業(yè)管理階段設(shè)施設(shè)備運行維保、水電工程管理及家居維修特約服務(wù)工作。任職要求:1、年齡45歲以內(nèi),電工技術(shù)等專業(yè)中專及以上學歷;2、2年以上全國知名物業(yè)管理企業(yè)或高端住宅小區(qū)同等崗位工作經(jīng)驗,具備設(shè)備運行維保、裝修管理...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):10人
- 職位描述:要求能遵守公司規(guī)章制度,吃苦耐勞,服從領(lǐng)導安排。...
- 工作地點:大同-不限|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):若干人
- 職位描述:工作地址:平城區(qū)御東--茉莉公館或云岡區(qū)時莊--學府華庭物業(yè)1、男性,年齡50歲以下,身體健康。2、具有設(shè)施設(shè)備的維護、保養(yǎng)、檢修工作經(jīng)驗;3、熟悉弱電、消防等專業(yè)知識;4、有一定溝通能力、執(zhí)行能力和團隊合作精神,責任心強,能夠吃苦耐勞...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:男|招聘人數(shù):2人
- 職位描述:1. 負責定期對所轄區(qū)域內(nèi)的所有公共設(shè)施設(shè)備進行全面的檢查,包括但不限于電氣系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)、采暖系統(tǒng)、路面鋪裝及園藝小品設(shè)施安裝維修等。2. 對發(fā)現(xiàn)的設(shè)施設(shè)備故障或潛在隱患進行記錄,并及時上報給上級或相關(guān)部門。3. 負責對設(shè)施設(shè)備進行必要...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):10人
- 職位描述:完成管轄區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生的清理工作...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):6人
- 職位描述:工作經(jīng)歷:有物業(yè)工作經(jīng)驗,能適應(yīng)兩班倒,有監(jiān)控崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先,具有職業(yè)資格證書者優(yōu)先錄用;崗位要求:熟練計算機操作,熟練使用中控室設(shè)備,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力及團隊協(xié)作精神;身體狀況:吃苦耐勞,身體健康,服從管理;性別及年齡:年...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):5人
- 職位描述:無疾病、身體情況好,...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:男|招聘人數(shù):1人
- 職位描述:1、熟悉弱電設(shè)備安裝與技術(shù)維護;2、進行設(shè)備安裝調(diào)試、定期維護,以及電路布線;3、網(wǎng)絡(luò)及監(jiān)控,停車場管理系統(tǒng)等弱電設(shè)備的安裝及維修;4、有一定溝通能力、執(zhí)行能力和團隊合作精神,責任心強,能夠吃苦耐勞;5、能吃苦耐勞,有相關(guān)工作經(jīng)驗、資質(zhì)。...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:男|招聘人數(shù):1人
- 職位描述:1、做好白班的考勤工作;2、做好白班班前安排及班后總結(jié)、檢查儀容儀表、分派崗位等各項工作;3、不定時巡視,監(jiān)督各崗位工作,及時糾正違章違紀現(xiàn)象;4、處理一般性的治安案件和業(yè)主投訴;5、當值時發(fā)生緊急情況和突發(fā)事件時,應(yīng)立即趕到第一現(xiàn)場處理,...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:不限|招聘人數(shù):1人
- 職位描述:大專及大專以上學歷,具有物業(yè)公司管理工作經(jīng)驗,工作能力強,愛崗敬業(yè),能夠獨立進行物業(yè)檢查、監(jiān)督、指導的能力,待遇優(yōu)厚,詳情面議。...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:男|招聘人數(shù):1人
- 職位描述:任職要求:1、55歲,大專及以上學歷,暖通空調(diào)、給排水、電氣、機電等相關(guān)專業(yè)知識;2、了解物業(yè)管理相關(guān)消防設(shè)施、電梯設(shè)備等基本知識,對強電、暖通空調(diào)、房屋裝修、維修有較深入的了解;3、物業(yè)工程類工作5年以上,同崗位管理經(jīng)驗2年以上,機電、空...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:男|招聘人數(shù):1人
- 職位描述:崗位要求:性別及年齡:年齡45歲以下,性別男。學歷或?qū)W位:大專及以上學歷,持物管員上崗證者優(yōu)先。身體狀況:身體健康,形象氣質(zhì)較好;具備較強的溝通、表達、協(xié)調(diào)能力、責任心強;男性身高要求175cm以上。工作經(jīng)歷:具備1年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗。...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:男|招聘人數(shù):1人
- 職位描述:協(xié)助上級做好各項安全管理工作。做好全班的考勤工作。主持崗前會議、檢查儀容儀表、分派崗位等各項工作。不定時巡視、督促各崗位工作,及時糾正違章違紀現(xiàn)象。處理一般性的治安案件和客人投訴。當值時發(fā)生緊急情況和突發(fā)事件時,應(yīng)立即趕到第一現(xiàn)場處理,發(fā)生...
- 工作地點:大同-平城區(qū)|工作性質(zhì):|工作經(jīng)驗:|性別要求:女|招聘人數(shù):2人
- 職位描述:1、接待來訪業(yè)主,對其提出的問題及意見,予以解釋解答,并將詳細內(nèi)容記錄在案。2、負責收集轄區(qū)內(nèi)用戶資料,做好用戶檔案的管理。3、負責責任區(qū)域內(nèi)住戶入住,裝修手續(xù)的辦理,裝修上料單和公共區(qū)域的維修派工單的安排、跟蹤和回訪工作。4、負責公司服務(wù)...

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